工伤后不让干了怎么赔偿

一、工伤后不让干了怎么赔偿

工伤后单位不让干了，涉及多个赔偿项目。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。

如认定为工伤且有伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。

若单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

此外，停工留薪期工资应按正常出勤发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等也应由单位或工伤保险基金支付。你要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按程序维护自身权益。如有需要，可进一步咨询或委托律师处理。

二、工伤后不让上班也不给工资该如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其支付工伤期间工资并恢复工作岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付工资等。

同时，你还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资，并可能裁决其恢复劳动关系或给予相应补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身权益。

三、工伤后不让辞职怎么赔偿

工伤后单位不让辞职并不影响赔偿。首先，需认定工伤，按流程进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。伤残津贴在职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残时，由用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。单位不让辞职不影响赔偿权益，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要求单位依法支付各项赔偿。注意要在规定时效内主张权利，避免权益受损。

当面临工伤后不让干了怎么赔偿的问题时，我们要清楚赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，如果工伤导致了劳动能力下降，后续的就业补助金等也在赔偿范围内。并且，工伤期间的工资福利待遇也应依法得到保障。若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者的权益将严重受损。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对于工伤赔偿的具体标准、申请流程或者如何与单位协商赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。