工作期间突发疾病死亡是否算工伤

一、工作期间突发疾病死亡是否算工伤

1.工作期间突发疾病死亡认定工伤有明确规定，即在工作时间与工作岗位上，突发疾病后死亡或48小时内抢救无效死亡可认定。

2.认定需满足两个条件，一是必须在工作时间和岗位突发疾病，二是死亡结果要在48小时内出现。若超过48小时抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。

3.具体情况需结合实际案件，依据相关法律法规和证据综合判定，不能一概而论。

二、工作期间突发疾病去世属于工伤吗

1.工作期间突发疾病去世是否算工伤，得看具体情形啦。倘若在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者48小时内经抢救无效离世，那就能认定为工伤哟。

2.要是发病跟工作没啥关系，或者即便在工作时间和岗位，可发病并非因工作引起，通常就不能认定为工伤啦。像有的员工本身就有重病，工作时因疾病发作去世，就得综合考量疾病发作和工作的关联程度呢。要是不好明确判断，赶紧向劳动保障部门申请工伤认定，让他们依据相关法规和调查结果来认定就行啦。

三、工作期间突然死亡赔偿标准是多少

工作期间突然死亡通常属于工亡情形。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

当我们探讨工作期间突发疾病死亡是否算工伤时，这其中有着诸多需要考量的因素。比如，疾病突发的具体情形、发病时是否处于工作岗位、发病后是否及时送医抢救等。若符合一定条件，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。但不同情况的认定可能存在差异。你是否对工作期间突发疾病死亡的工伤认定有疑问呢？要是对认定标准、所需材料或者后续赔偿等方面还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。