调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少

一、调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少

1.调岗降薪等同于变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没商量就擅自这么做，逼得劳动者辞职，单位就得给经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最多十二年。

4.劳动者可以收集劳动合同、工资条这些证据，通过劳动仲裁维护权益。

二、15岁犯寻衅滋事罪会受到怎样处罚

15岁犯寻衅滋事罪，一般会从轻或者减轻处罚。因为已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。而寻衅滋事罪不在此列，但仍需承担一定法律责任。

可能会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。在具体量刑时，会综合考虑犯罪的情节、后果、未成年人的认知和悔罪表现等因素。同时，司法机关会注重对未成年人的教育和挽救，尽量避免对其未来发展造成过度不利影响。

三、15岁犯寻衅滋事罪会怎么判

15岁犯寻衅滋事罪，一般会从轻或者减轻处罚。因为已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；而寻衅滋事罪不在此列。

在具体量刑时，会综合考虑犯罪的情节、危害后果等因素。可能会判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑。如果情节较轻，可能会判处缓刑等较轻的刑罚。但如果多次寻衅滋事，或者造成严重后果等，量刑也会相应加重。

总之，15岁犯寻衅滋事罪，虽需承担刑事责任，但会根据其年龄和具体情况予以从宽处理。

在了解调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少之后，我们进一步来看。比如，若用人单位单方面恶意调岗降薪，劳动者因此被迫辞职，除了要求支付经济补偿外，还可能主张因调岗降薪导致的工资差额等损失赔偿。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等综合确定。如果用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者该如何维权？怎样收集有力证据？这些都是实际中可能会遇到的问题。若你对调岗降薪被迫辞职赔偿标准相关问题仍有疑问，或者想深入了解更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。