工伤死亡后单位赔偿多少

一、工伤死亡后单位赔偿多少

1.工伤死亡单位承担赔偿责任明确且具体。赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依亲属身份按职工本人工资一定比例发放，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.解决措施和建议：

单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担和降低风险。

职工或家属若遇到工伤死亡赔偿问题，可通过合法途径如与单位协商、申请劳动仲裁等维护权益。

相关部门应加强对单位缴纳工伤保险情况的监管，确保职工权益得到保障。

二、工伤死亡后工厂不理怎么办

家属在工厂对工伤死亡不理的情况下，可通过法定流程维权。

1.家属应在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

2.认定工伤后，若工厂缴纳了工伤保险，家属与社保机构协商申领工亡待遇；若未缴纳，工厂需承担赔偿责任。

3.若工厂拒不承担赔偿，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4.若对仲裁结果不服，家属还能向人民法院提起诉讼。

建议家属及时收集和保管相关证据，按法律规定的时间和程序进行维权，必要时可寻求专业律师的帮助。

三、工伤死亡后亲属可获得哪些赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益顺利实现，近亲属申请赔偿要在规定时间内进行，按要求准备好材料，并严格走法定程序。这样才能确保赔偿顺利发放，为近亲属提供经济上的支持和保障。

当我们探讨工伤死亡后单位赔偿多少时，要清楚这涉及到诸多因素。除了一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，还有丧葬补助金等。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还可能有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。你是否对工伤死亡赔偿的具体计算方式、标准适用或领取流程等存在疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。