工伤辞职后单位如何赔偿金

一、工伤辞职后单位如何赔偿金

工伤辞职后，单位的赔偿主要涉及以下方面。首先是一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，按伤残等级确定支付月数。比如五级伤残可能是若干个月工资。其次，若工伤职工辞职时，其工伤保险关系终止，还可享受一次性工伤医疗补助金，同样依据当地规定，按伤残等级和职工年龄等因素确定具体数额。

需注意，职工辞职前应确保工伤认定及劳动能力鉴定已完成，明确伤残等级，以便准确计算赔偿金额。同时，赔偿事宜可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

二、工伤辞职后一次性赔偿多少

工伤辞职后的一次性赔偿数额需综合多因素确定。首先是工伤等级，不同等级赔偿标准差异大。以十级为例，通常有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。

计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确算出赔偿数额，需明确工伤等级及当地具体标准，并结合本人工资等情况。

三、工伤辞职后什么时候赔偿

工伤辞职后赔偿时间需分情况看。若与用人单位就赔偿达成协议，按协议约定时间支付。

若需通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，双方在规定时间内未起诉，裁决生效，用人单位应按裁决支付赔偿，通常在生效后合理时间内履行，比如15日内。

若进入诉讼程序，一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。判决生效后，用人单位同样需在规定时间内支付赔偿。总之，赔偿时间因解决途径和具体情况而异，但会在法定或约定的合理期限内完成支付。

在探讨辞职后单位如何赔偿金这个问题时，我们了解了多种情况。但实际中可能还会遇到一些延伸问题。比如，若单位未按时支付赔偿金，劳动者该如何维权？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？另外，赔偿金的计算标准是否会因地区差异而有所不同？不同行业对于赔偿金的认定有没有特殊规定？这些都是大家可能关心的。如果您对于辞职后单位赔偿金还有更多疑问，无论是关于具体金额计算、支付方式，还是后续维权途径等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。