工伤期间工资如何给付

一、工伤期间工资如何给付

工伤期间工资给付遵循《工伤保险条例》规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤期间工资绩效奖金如何发放

工伤期间工资福利保持不变。关于绩效奖金，需看劳动合同及公司规章制度规定。

若合同或制度明确规定绩效奖金发放与工伤期间员工履行工作职责等相关，且员工在工伤治疗修养期间无法正常履职，可能会影响绩效奖金发放。但即便如此，也应保障员工基本生活需求，可按最低工资标准的一定比例发放。

若合同或制度未明确工伤期间绩效奖金的发放办法，从公平合理角度出发，公司应结合员工受伤前的绩效表现、工伤对工作的实际影响等因素，酌情确定发放金额或方式。一般不应因工伤大幅扣减员工应得收入，以保障工伤员工合法权益。

三、工伤期间工厂开除怎么赔偿

在工伤期间工厂开除员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。

同时，工伤员工还可要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工伤期间工资如何给付是工伤职工及其家属极为关心的问题。在工伤认定和治疗期间，工资给付有明确规定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你对工伤期间工资给付的具体时长、计算方式等还有疑问吗？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。