工伤陪护费标准多少钱

一、工伤陪护费标准多少钱

1.工伤陪护费标准依护理人员收入等定。若护理员有收入，就按其实际减少收入算；没收入或雇护工的，参照当地同级别护理劳务报酬标准。

2.护理期限算到受害人能自理时止。若受害人残疾不能自理，可依其年龄、健康等因素定合理期限，不过最长不超二十年。

3.具体数额得根据实际情况，由劳动能力鉴定委员会等相关部门评定确定。

二、工伤陪护费支付主体及标准法律咋规定

工伤陪护费支付主体和标准规定如下：

支付主体：

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

标准：

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

停工留薪期内单位负责护理的，法律未明确统一标准，各地实践中一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，或按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

三、工伤陪护费的支付主体及法律规定是啥

工伤陪护费支付主体分不同阶段：

1.停工留薪期：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。即此阶段陪护费支付主体为用人单位。

2.评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

综上，停工留薪期由单位承担陪护费；评定伤残等级后，符合条件的由工伤保险基金支付生活护理费。

在了解工伤陪护费标准多少钱这个问题时，我们清楚了它会因多种因素而有所不同。其实与工伤陪护费紧密相关的还有一些问题，比如工伤期间的工资待遇如何确定，这直接关系到劳动者的切身利益。还有，如果工伤职工对陪护费标准等有异议该如何维权。这些问题都与工伤陪护费标准息息相关。你是否在工伤陪护费相关事宜上还有疑问呢？要是对于工伤陪护费标准、工资待遇或者维权途径等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤陪护费相关的各种问题。