第三方责任工伤期间,工资由谁发

一、第三方责任工伤期间,工资由谁发

1.第三方致工伤，工资由用人单位给。需按正常标准，支付停工留薪期工资。

2.停工留薪期依据医疗机构诊断及各地规定确定，用人单位不可克扣拖欠。

3.若用人单位未依法付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付则按标准加付赔偿金。

4.工伤由第三人侵权致，职工获第三人赔偿后，用人单位支付的工伤待遇应扣除已支付部分。

二、第三方责任工伤期间工资发放法律责任属谁

第三方责任工伤，职工在工伤期间工资发放法律责任主体的确定需分情况。

若属于第三人侵权造成的工伤，职工可获得双重赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，单位有支付停工留薪期工资的责任。

同时，第三人侵权导致的伤害，职工也有权向第三人主张误工费赔偿。但实践中可能存在不同处理方式，部分地区支持双重赔偿，部分地区采用补充模式，即获得第三人赔偿后，工伤保险或单位支付剩余部分。

总之，停工留薪期工资单位有支付责任，职工还可向第三人主张误工费。

三、第三方责任工伤期间，停工工资支付主体是

第三方责任导致工伤，停工工资支付主体要分情况。

若已认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以原则上，用人单位是停工工资的支付主体。

若第三人侵权造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，赔偿项目中包含误工费。此时，若第三人已赔偿误工费，用人单位支付停工工资的义务可相应免除；若第三人未赔偿误工费，用人单位仍需支付停工工资。实践中，各地操作存在差异，部分地区支持双重赔偿，即职工可同时获得用人单位支付的停工工资和第三人赔偿的误工费。

在第三方责任工伤期间，工资发放问题确实容易让人困惑。一般来说，职工所在单位通常会按照原工资福利待遇按月支付。但如果第三方已经支付了相关赔偿，单位在支付工资时可能会有所调整。比如第三方支付了误工费等类似费用，单位支付的工资可能会相应抵扣。对于工资发放的具体细节、支付标准以及在复杂情况下如何保障自身权益等问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你明晰第三方责任工伤期间工资发放的全貌，消除你的后顾之忧。