侵权损害赔偿和工伤赔偿可以兼得赔偿吗

一、侵权损害赔偿和工伤赔偿可以兼得赔偿吗

1.侵权损害赔偿源于侵权行为，侵权人需对受害人损失负责，像他人故意或过失致伤。

2.工伤赔偿基于劳动者与用人单位的劳动关系，因工作受伤或患职业病可获赔。

3.实践中，若伤害既属侵权又属工伤范畴，如上下班途中第三人侵权致交通事故且构成工伤，受害人可依侵权法律关系向侵权人索偿，依工伤法律关系向用人单位求赔，二者不冲突，可兼得赔偿，但需依法律规定和实际情况判断处理。

二、侵权与工伤赔偿兼得是否有法律限制

在我国，侵权与工伤赔偿原则上可以兼得，但存在一定限制。

依据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，因第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者既能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，像医疗费、误工费等实际损失项目，一般遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。比如，医疗费若已由侵权人赔付，工伤保险基金通常不再支付。

对于伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，侵权赔偿和工伤赔偿可并行不悖。伤残补助金在工伤赔偿和侵权赔偿中是不同性质的补偿，劳动者可分别获取。

所以，侵权与工伤赔偿兼得存在部分项目不能重复获赔的限制，具体要结合实际情况及相关证据判断。

三、侵权赔偿与工伤赔偿兼得有法律限制吗

侵权赔偿与工伤赔偿在一定情况下可以兼得，但有部分项目不能重复主张。

根据法律规定，当劳动者因第三人侵权导致工伤时，除医疗费等实际损失项目不能重复获得赔偿外，其他项目可兼得。比如侵权人支付了医疗费，工伤保险基金或用人单位无需再支付该费用。但像伤残补助金、一次性工亡补助金等具有人身属性的赔偿项目，劳动者既可以向侵权人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

这种处理方式既保障了劳动者获得充分赔偿的权利，又避免了其因损害获得不当利益。在实践中，劳动者可先通过侵权之诉要求侵权人承担赔偿责任，不足部分再由工伤赔偿补充。

在探讨侵权损害赔偿和工伤赔偿能否兼得赔偿时，我们知道，一般情况下二者是可以兼得的。比如，劳动者因第三人侵权遭受工伤，第三人已经支付了医疗费、护理费等费用，工伤保险基金仍应支付相应费用。但在一些具体情形下，可能会存在细微差别。例如，对于停工留薪期工资，若侵权人已支付，工伤保险基金是否支付各地规定有所不同。如果您对侵权损害赔偿和工伤赔偿兼得赔偿还有更深入的疑问，诸如具体如何操作、在哪些特殊情况下会有变化等，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读。