工亡事故单位涉及到哪些赔偿

一、工亡事故单位涉及到哪些赔偿

1.丧葬补助金：那就是所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月呢。这可是一笔不小的钱，能让逝者走得更安心些。

2.供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属哦。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上每月再多10%呢，很贴心呢。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在很大程度上帮助家属度过难关呢。单位得按照规定及时、足额地支付这些赔偿款项，保障家属的合法权益呀。

二、工亡事故中单位赔偿责任认定有啥标准

在工亡事故中，单位赔偿责任认定主要依据《工伤保险条例》。若职工因工作原因在工作时间和工作场所内伤亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中伤亡等情形，可认定为工亡。

单位承担赔偿责任的前提是存在劳动关系，且排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。赔偿标准方面，主要有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工亡赔偿费用。

三、工亡事故单位赔偿纠纷该如何解决

发生工亡事故单位赔偿纠纷，可通过以下途径解决：

首先是协商。工亡职工家属可与单位就赔偿事宜进行沟通，达成双方都能接受的赔偿方案，这种方式高效且不伤和气。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中斡旋，促成赔偿协议。

调解无果，可申请劳动仲裁。工亡职工家属应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法定程序审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿纠纷进行最终裁判。在整个过程中，注意收集劳动合同、工亡认定证明等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨工亡事故单位涉及到哪些赔偿时，除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些主要赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如单位可能需要承担工亡职工治疗期间的医疗费、护理费等。而且如果因为工亡导致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对于工亡职工近亲属的精神损害抚慰金等赔偿，不同地区规定也有所差异。你是否对工亡事故单位赔偿的具体细节存在疑问呢？若对工亡赔偿范围、标准计算或其他相关问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。