伪造劳动合同认定工伤会怎样处理

一、伪造劳动合同认定工伤会怎样处理

1.从法律层面剖析，伪造劳动合同认定工伤属于欺诈行径。工伤认定乃依据真实的劳动关系等实际情况，而伪造劳动合同显然违背了诚信这一基本原则。

2.具体处理方式如下：会撤销先前作出的工伤认定决定，并且要求退回已领取的工伤保险待遇等相关费用。同时，相关责任人员极有可能遭受行政处罚，像被罚款等。倘若情节较为严重，那么还可能构成犯罪，需承担刑事责任，比如诈骗罪等。

3.总之，伪造劳动合同来认定工伤是绝对不被许可的，一旦被察觉，必定会受到法律的严厉惩处，这样方能维护工伤认定的公正性以及法律的严肃性。

二、伪造劳动合同认定工伤法律后果是啥

伪造劳动合同认定工伤，会产生多方面法律后果。

对劳动者而言，若通过伪造劳动合同骗保，根据《社会保险法》，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重、构成犯罪的，将依照《刑法》以诈骗罪等追究刑事责任。

对于用人单位，若参与伪造劳动合同协助骗保，同样面临罚款处罚，若骗保金额巨大，相关负责人也可能被追究刑事责任。同时，社会保险经办机构有权要求用人单位偿还已支付的工伤保险待遇费用。

此外，这种行为严重破坏了工伤保险制度的公平性和正常秩序，损害了其他参保人的利益，影响工伤保险制度的可持续运行。

三、伪造劳动合同认定工伤法律责任如何界定

伪造劳动合同认定工伤，涉及多方法律责任。

对劳动者而言，若故意伪造劳动合同骗保，依据《工伤保险条例》，以欺诈等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依《刑法》以诈骗罪等追究刑事责任。

对于用人单位，若参与伪造劳动合同，与劳动者共同骗保，同样面临社会保险行政部门责令退还骗取费用及罚款。此外，劳动行政部门可对其给予行政处罚。

而社会保险经办机构及其工作人员，若因审查不严让伪造合同通过进而认定工伤，可能会被依法给予处分；若存在受贿等违法行为，要承担相应刑事法律责任。总之，伪造劳动合同认定工伤严重破坏工伤保险秩序，各方违法均需担责。

当我们探讨伪造劳动合同认定工伤会怎样处理时，其后果较为严重。一旦被查实伪造劳动合同来认定工伤，不仅工伤认定会被撤销，涉事单位和个人还可能面临罚款等行政处罚。情节严重的，可能会被依法追究刑事责任。此外，骗取的工伤保险待遇需要退还，若给社保基金造成损失，还需承担赔偿责任。你是否担心遭遇类似伪造劳动合同认定工伤的情况呢？如果对伪造劳动合同认定工伤后的处理流程、法律责任等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你消除困惑。