工伤认定后用人单位不赔付怎么办

一、工伤认定后用人单位不赔付怎么办

若工伤认定后用人单位不履行赔付责任，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1.与用人单位协商：

首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应履行工伤赔付的义务。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以通过面谈、书面函件等方式进行沟通，并妥善保留好相关的记录，比如谈话录音、往来函件等，这些都可能在后续维权中起到重要作用。

2.申请劳动仲裁：

若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需准备好工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等必要材料，详细说明自身工伤情况及要求用人单位支付工伤待遇的诉求。

3.提起民事诉讼：

若对劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内提起民事诉讼。借助司法力量，强制用人单位承担赔付责任。

总之，劳动者要及时行动，维护自身合法权益。同时，注意留存劳动合同、工资发放记录、就医凭证等相关证据。

二、工伤认定后单位不赔付可走哪些法律途径

工伤认定后单位不赔付，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与单位协商解决，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成和解。

若调解也无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过这些途径，劳动者能依法维护自身获得工伤赔偿的权益。

三、工伤认定后单位不赔付可通过哪些法律途径解决

工伤认定后单位不赔付，可通过以下法律途径解决：

协商：先与单位友好协商，明确告知其应承担的责任和义务，争取达成赔偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，促成双方达成赔偿方案。

仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位履行赔偿义务。

工伤认定后用人单位不赔付确实是让工伤职工头疼的问题。当遭遇这种情况时，职工首先可以与用人单位进行再次协商，明确自身权益。若协商无果，还能通过劳动仲裁来维护自身利益，仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决。此外，也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。如果用人单位仍拒不执行，工伤职工可向法院申请强制执行。你是否正面临这样的困扰呢？要是对工伤认定后用人单位不赔付的后续处理、劳动仲裁流程或法院强制执行等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。