在单位受伤报工伤流程是什么

一、在单位受伤报工伤流程是什么

1.单位职工遇事故伤或确诊职业病，单位应在30日内，从伤日或诊日起向统筹社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。职工或其亲属、工会组织，在1年内可直接向单位所在地社保部门申请。

2.申请时需提交工伤认定申请表，以及能证明与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断书等。

3.社保部门收到申请后，15日内审核材料并作出认定决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出认定。

二、单位不报工伤员工如何自行申报

若单位不报工伤，员工可自行申报。根据《工伤保险条例》，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申报时需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

员工提交申请后，社保部门会根据情况进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚的，15日内可作出决定。

三、单位受伤不报工伤员工如何维权

单位受伤不报工伤，员工可按以下方式维权：

首先，员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，若被认定为工伤，单位不支付工伤待遇，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在单位受伤报工伤流程是什么，想必大家已经有所了解。但这之后还有一些相关要点值得关注。比如，申报工伤后，如何确定赔偿金额以及赔偿何时能到位。确定赔偿金额需依据工伤认定等级等多方面因素，赔偿到位时间则受多种情况影响。而且，若单位对工伤认定有异议，又该如何处理。这些都是在单位受伤报工伤过程中可能会遇到的问题。要是你对这些拓展内容存有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答。