工伤认定不上误工费怎么赔付

一、工伤认定不上误工费怎么赔付

1.工伤认定未通过不代表不能获误工费赔付，只要因工伤致实际收入减少，依据《民法典》侵权责任编规定可主张。

2.要提供能证明因工伤误工致收入减少的证据，像工资流水、误工证明等。

3.用人单位未依法支付误工费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害之日起算。

4.申请仲裁时，应明确主张误工费的具体金额及计算依据，以维护自身合法权益。

二、工伤认定不上，误工费赔付依据什么法律

若工伤认定不上，误工费赔付一般依据《中华人民共和国民法典》。在这种情况下，可能按普通人身损害处理。

依据该法典第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、工伤认定不上法律规定误工费赔付标准是啥

若工伤认定不上，误工费赔偿适用人身损害赔偿相关规定。根据《民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间依据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：一是受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；二是受害人无固定收入，按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总之，赔偿时需提供收入及误工时间相关证明，通过上述标准确定具体误工费数额。

在工伤认定不上的情况下，误工费赔付虽不按工伤标准，但仍有相应途径。比如可根据双方责任划分，按民事侵权责任要求责任方赔偿误工费等合理损失。若因工作原因受伤，即使工伤认定不上，雇主也可能基于雇佣关系承担一定补偿责任。同时，可依据实际误工天数、收入情况等确定赔付金额。若有争议，还可通过协商、调解或诉讼解决。对于工伤认定不上但涉及误工费赔付等相关问题，你是否还有其他疑问呢？若想进一步了解赔付流程、金额计算等详细内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。