未交社保起诉怎么赔偿的

一、未交社保起诉怎么赔偿的

若未交社保而起诉，赔偿主要涵盖以下内容：

经济补偿方面：劳动者因单位未依法交社保而解除劳动合同，单位需按其在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则付半月工资作为经济补偿。

赔偿损失方面：单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，且自欠缴起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。劳动者还可主张因未交社保产生的医疗费用等损失。

二、未交社保起诉，赔偿金额如何确定

未交社保起诉，赔偿金额需分情况确定：

经济补偿：劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：法院一般不直接判决赔偿金额，而是判决用人单位补缴社保。补缴金额由社保经办机构根据用人单位应参保的险种、缴费基数、缴费比例等确定。

医疗、生育、失业等待遇损失：若因未交社保使劳动者无法享受相应待遇，用人单位需赔偿损失。如未交医保导致劳动者无法报销医疗费，赔偿金额为原本可报销的费用。损失数额需劳动者举证证明。

三、未交社保起诉时经济补偿标准是怎样的

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，劳动者要先向社保机构投诉要求补缴，不能直接以未交社保为由起诉要求经济补偿，仲裁或诉讼时需证明因单位未交社保解除劳动合同。

当探讨未交社保起诉怎么赔偿时，需明白赔偿涵盖多个方面。除了补缴社保费用外，还可能涉及经济补偿。比如因单位未交社保导致员工离职，员工可要求单位按照工作年限给予相应的经济补偿。而且，若因未交社保给员工造成了其他损失，如医疗费用无法报销等，单位也需承担赔偿责任。你是否对未交社保起诉后的赔偿范围、计算方式等还有疑问呢？如果对于未交社保起诉赔偿相关事宜仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。