劳动仲裁可以书面仲裁吗

一、劳动仲裁可以书面仲裁吗

1.劳动仲裁可书面进行，包括申请和审理环节。申请时，申请人需提交书面仲裁申请，要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据等。审理方面，存在书面审理情形，当事人协议不开庭或仲裁庭认为无需开庭时，可依据仲裁申请书、答辩书及其他材料书面审理并裁决。

2.但在实践中，为保障当事人陈述、辩论等权利，多数劳动仲裁案件还是会开庭审理。

3.建议申请人在提交书面仲裁申请时，确保信息准确、完整、清晰，详细阐述事实和理由并提供有力证据。对于是否选择书面审理，当事人应根据具体情况权衡，若认为自身能通过书面材料充分表达观点，且情况允许，可考虑申请书面审理；若需现场陈述和辩论，开庭审理会更有利。

二、劳动仲裁可以仲裁股东和公司吗

一般劳动仲裁被申请人是公司，非股东。因为劳动关系建立于劳动者和用人单位之间，公司作为独立法人，承担劳动权利义务，所以劳动仲裁通常在劳动者与公司间开展。

特殊情形下股东可成为被申请人。一是股东与劳动者建立劳动关系，如股东在公司任职，此时股东能作为被申请人。二是公司人格与股东人格混同，股东对公司债务承担连带责任，劳动者可将股东列为被申请人，但需提供财产混同、业务混同、人员混同等人格混同的证据。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先确定公司与股东的情况。若认为存在特殊情形可列股东为被申请人，应及时收集相关证据，以保障自身权益。

三、劳动仲裁可以检察院抗诉吗

劳动仲裁通常不能由检察院抗诉，因为它是准司法程序，非法院审判程序，而抗诉是检察院监督法院审判活动的方式。

但劳动仲裁后若一方起诉至法院，经过一审、二审且裁判生效，在符合法定情形下，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。这些法定情形包括原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等。检察院审查后，若认为符合条件，会依法抗诉并启动再审程序纠正错误裁判。

解决措施与建议如下：

1.当事人在劳动仲裁后起诉至法院，要密切关注裁判情况，若发现符合法定情形，及时向检察院申请。

2.准备充分的证据材料，以支持自己的申请。

3.了解检察院的审查流程和要求，配合检察院的工作。

在了解劳动仲裁相关事宜时，我们知道劳动仲裁是可以书面仲裁的。书面仲裁能让双方清晰地表达诉求和观点，避免口头表述可能产生的歧义。但在书面仲裁过程中，证据的准备至关重要。比如，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。同时，仲裁申请书的撰写也有讲究，需准确阐述仲裁请求及事实理由。如果您在准备书面仲裁材料或其他劳动仲裁相关环节遇到问题，像如何收集有效证据、怎样撰写规范的仲裁申请书等，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答与指导。