工伤鉴定费用标准是多少

一、工伤鉴定费用标准是多少

1.工伤鉴定包含劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，前者分十级，一级最重，十级最轻；后者分三个等级。不同等级有明确的界定标准。

2.劳动功能障碍方面，一级是极重度智能损伤等严重情况；二级有重度智能损伤等；三级包含精神病性症状致缺乏生活自理能力等；十级相对较轻，如中度毁容等情况。生活自理障碍分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

3.为保障工伤职工权益，职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定，认定后积极配合劳动能力鉴定委员会进行相关医学检查，以确定准确的工伤等级，从而依法获得相应赔偿和待遇。用人单位也应积极协助职工完成工伤鉴定流程。

二、工伤鉴定费用能否由单位承担

工伤鉴定费用一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》等规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，初次劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含工伤鉴定费用。

不过，重新鉴定的鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定的鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金支付。

三、工伤鉴定后赔偿金额的法律规定是啥

工伤赔偿金额需根据不同情况确定。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤鉴定标准是多少时，除了知晓标准本身，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如工伤鉴定结果出来后赔偿流程怎么走，一般需先确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资等，然后根据鉴定等级计算赔偿金额，再与用人单位协商或通过劳动仲裁等方式获取赔偿。另外，工伤复发后是否要重新进行鉴定也是常见疑问，通常在符合规定情形时是需要重新鉴定的。你在工伤鉴定方面是否也有类似的疑惑呢？如果对于工伤鉴定后续赔偿流程、工伤复发鉴定等问题还存在不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。