工伤后公司走保险怎么赔偿

一、工伤后公司走保险怎么赔偿

工伤后公司走保险赔偿，一般流程如下：首先，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

保险赔偿方面，主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

具体赔偿标准和金额，需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等来确定。若公司未依法办理工伤保险，相应赔偿责任由公司承担。

二、工伤后公司不给报工伤保险该咋办

若工伤后公司不给报工伤保险，您可采取以下措施：首先，可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，而公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。您可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集和保留相关证据，以便更好地维权。

三、工伤后公司注销该怎么办

工伤后公司注销，仍可依法主张权益。首先，确定公司注销前是否进行了清算。若已清算，可向公司股东、清算组等主张权利，要求其在公司剩余财产范围内承担工伤赔偿责任。

若未依法清算，股东应对公司债务承担连带责任，包括工伤赔偿。你可通过劳动仲裁或诉讼来维权。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁或诉讼时，将公司股东列为共同被告，要求其承担相应赔偿义务。法律依据为《公司法》及相关劳动法律法规，以保障工伤职工的合法权益在公司注销情况下仍能得到妥善解决。

当探讨工伤后公司走保险怎么赔偿时，要知道这其中涉及多个环节和项目。比如除了基本的医疗费用赔付，还可能包括停工留薪期的工资待遇。在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而且，康复费用、辅助器具配置费用等也可能在赔偿范围内。你是否正面临工伤后公司保险赔偿的问题呢？要是对赔偿标准、流程步骤或者具体赔偿金额计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。