公司没给员工买工伤保险出了意外咋办

一、公司没给员工买工伤保险出了意外咋办

若公司未给员工购买工伤保险，员工发生意外后，相关责任仍由公司承担。

在此种情况下，员工可按工伤认定程序进行处理。首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若员工因工伤发生的治疗费用、伤残津贴等，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司若不履行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

二、怀孕男方不结婚可以起诉吗

1.在法律范畴内，当男方因女方怀孕而不愿结婚时，女方通常无法直接通过起诉让男方结婚。因为婚姻关系需双方自愿达成共识方可成立，强制男方结婚是不被允许的。

2.不过，女方有权就怀孕所引发的事宜，像生育费用以及营养费等，向男方提出赔偿要求。这是由于男方对胎儿负有一定的抚养责任。

3.此外，倘若女方因怀孕致使身体遭受损害，那么女方能够依据具体情形，要求男方承担侵权赔偿责任。

4.综上所述，男方怀孕不结婚时，女方不能直接起诉要求结婚，但可就相关后续问题依据法律来主张自身权利。

三、怀孕男方不同意离婚怎么办

1.女方怀孕期间，男方通常不能提离婚，除非女方主动提或法院认为有必要受理男方请求。

女方婚后与他人通奸致怀孕，男方提离婚算确有必要受理的情形。

2.若男方不同意离婚，女方可向法院起诉解除婚姻关系。

诉讼时女方需提供婚姻关系破裂的证据，像感情不和等事实。

法院会依具体情况审理判决，维护当事人合法权益。

当公司没给员工买工伤保险而出了意外，员工无需惊慌。首先，员工可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。并且，员工还应尽快收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续维权使用。对于公司未买工伤保险导致意外的赔偿事宜，你是否还有其他疑问呢？如果有，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。