临时工发生工伤后用离职吗

一、临时工发生工伤后用离职吗

临时工发生工伤后，是否离职需综合考量。首先，工伤认定是关键。认定为工伤后，应依据伤残等级确定权益。

从法律角度，不建议轻易离职。若离职，可能影响后续工伤赔偿权益。如一次性伤残就业补助金等，离职时单位才支付。不离职的话，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。

但如果单位存在严重侵权行为，如不支付工伤待遇、恶意刁难等，经评估后可考虑离职，并通过法律途径追讨权益。建议先与单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，在专业法律指导下决定是否离职，以最大程度保障自身合法权益。

二、临时工发生工伤老板要赔偿吗

临时工发生工伤，老板通常需承担赔偿责任。

根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作中遭受工伤，用人单位就应负责。即便所谓“临时工”，若其工作符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等，就属于劳动关系范畴。

工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板未依法为临时工缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由老板承担。所以，临时工发生工伤，老板有赔偿义务。

三、临时工发生工伤如何解决

临时工发生工伤可按步骤解决。关键在于确认劳动关系、申请认定、劳动能力鉴定以及依据结果索赔。

1.确认劳动关系，临时用工只要存在事实劳动关系，就受法律保护。

2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.进行劳动能力鉴定，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需鉴定。

4.根据鉴定结果索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。单位投工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位担责。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

临时工发生工伤后，关于是否离职是个关键问题。其实，工伤后的去留不能一概而论。若工伤较轻，经治疗康复后能继续工作，不离职可在原单位持续获得保障。但要是工伤严重影响劳动能力，离职或许能更好地规划后续生活，比如争取合理补偿以应对后续康复和生活需求。而且，离职还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益。您是临时工遭遇了工伤吗？对于工伤后是否离职、相关补偿标准及流程等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。