工作中导致死亡赔偿标准是多少

一、工作中导致死亡赔偿标准是多少

工作中导致死亡属于工伤范畴。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地具体情况，如统筹地区工资水平、家庭情况等综合确定。建议及时申请工伤认定，以便依法依规获得应有的赔偿。

二、工作中死亡其近亲属抚恤金发放标准如何定

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按以下标准从工伤保险基金领取抚恤金：

配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放。若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工作中死亡其近亲属能获哪些法定赔偿

工作中死亡，近亲属可获以下法定赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，即可按上述标准获得赔偿。

当探讨工作中导致死亡赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。工作中死亡后，其家属可能会关心供养亲属抚恤金的具体情况，比如哪些亲属能享受该抚恤金，发放的比例是怎样规定的。另外，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些材料和走怎样的流程也是关键问题。若在申请赔偿时遭遇企业不配合等情况，家属又该如何维护自身权益。如果你在工作中导致死亡赔偿相关方面，无论是对赔偿标准的细节，还是对申请流程、家属权益等问题存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。