企业做伪证不认定为工亡会怎样处理

一、企业做伪证不认定为工亡会怎样处理

企业若做伪证致使不认定为工亡，这属于严重违法行为。首先，一旦查实企业做伪证，相关责任人可能面临治安管理处罚，情节严重的构成伪证罪，要承担刑事责任。

对于职工家属，可通过行政复议或行政诉讼来纠正工亡认定结果。比如提供新的证据，证明职工符合工亡情形，要求重新认定。若最终认定为工亡，企业需按照工亡标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。企业恶意做伪证导致职工家属权益受损，还应承担赔偿责任，包括因延误认定造成的家属精神损害赔偿等。总之，企业做伪证行为必将受到法律制裁，以维护职工及家属合法权益。

二、企业做伪证不认定工亡法律如何惩处

若企业做伪证导致工亡不被认定，相关法律有明确惩处措施。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

同时，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节恶劣，企业相关责任人可能触犯《中华人民共和国刑法》中伪证罪等罪名，将面临刑事处罚。受侵害职工一方可通过行政复议、行政诉讼等途径重新申请工亡认定，维护自身权益。

三、企业做伪证致不认定工亡法律如何制裁

企业做伪证致不认定工亡，法律有相应制裁措施。

在行政程序中，根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门若发现企业提供虚假材料，可责令其改正，并给予警告。若情节严重，可依法对企业处以罚款。

在刑事方面，企业相关责任人可能触犯《刑法》中的伪证罪。依据《刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽工伤保险认定非刑事诉讼，但在后续可能涉及的行政诉讼等程序中，若企业作伪证符合伪证罪构成要件，将被追究刑事责任。

此外，受损害职工一方可通过行政复议、行政诉讼等途径纠正不认定工亡的结果，并要求企业赔偿因此遭受的损失。

当探讨企业做伪证不认定为工亡会怎样处理时，其实背后还有相关问题值得关注。若企业做伪证被查实，除了要承担工亡认定错误带来的一系列赔偿责任外，还可能面临行政处罚。另外，企业这种行为可能影响员工及其家属后续的权益保障，家属在精神和经济上可能承受巨大压力。而且企业做伪证破坏了法律的公平公正，损害了法律的权威性。你是否遇到过企业做伪证不认定工亡的情况呢？如果对于企业做伪证后的赔偿程序、处罚力度或者后续权益维护等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。