工资日结临时工受伤算工伤吗

一、工资日结临时工受伤算工伤吗

工资日结的临时工受伤，若符合工伤认定条件，也算工伤。

首先看是否存在劳动关系，虽为临时工，但只要符合用人单位主体资格，且劳动者受其管理、从事有报酬劳动，即便日结工资，也可能构成事实劳动关系。

在此基础上，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都可认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、日结临时工未签合同受伤能认定工伤吗

日结临时工未签合同受伤，在符合条件时能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就能申请工伤认定。

例如，临时工在工地工作时因施工设备故障受伤，同时有工友证言、工资转账记录证明其与单位的事实劳动关系，那么可由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、日结临时工未签合同受伤能获工伤赔偿吗

日结临时工未签合同受伤，符合条件能获工伤赔偿。

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，双方的劳动关系就受法律保护。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。所以，临时工在工作中受伤，若符合工伤认定条件，可要求单位申请工伤认定。单位不申请的，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，就可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

在探讨“日结临时工受伤算工伤吗”这个问题时，我们发现答案并非绝对，需结合具体情况判定。除了判断是否算工伤外，还有相关问题值得关注。比如，若认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿项目呢？一般来说可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，申请工伤认定的时间限制也很关键，超期可能影响权益。如果你在日结临时工受伤认定工伤、赔偿项目或申请时间等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。