小区保安工伤死亡怎么赔偿

一、小区保安工伤死亡怎么赔偿

若小区保安工伤死亡，赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿责任主体一般是保安所在的用人单位。若用人单位为其缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。家属可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

二、小区保安工伤死亡赔偿标准有哪些规定

小区保安工伤死亡赔偿适用《工伤保险条例》规定。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿需先进行工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。

三、小区保安工伤死亡赔偿责任主体是谁

小区保安工伤死亡，赔偿责任主体需分情况确定。

若保安与小区的物业服务企业存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，物业服务企业是赔偿责任主体。该企业应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业已为保安缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由企业承担全部赔偿责任。

若保安是由劳务派遣公司派到小区工作，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。但用工单位（小区物业服务企业）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当探讨保安工伤死亡怎么赔偿时，除了赔偿的主体流程，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿的资金支付方式和时间安排，一般来说，赔偿款可能会分批次支付，企业要在规定时间内完成支付流程，以保障家属权益。另外，若保安在工伤死亡前有未休的年假、加班等情况，相应的补偿也应纳入考量。这些后续细节往往容易被忽略，但却对家属的切身利益至关重要。如果你对保安工伤死亡赔偿的具体计算、支付细节或其他相关法律问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。