工伤没鉴定如何赔偿

一、工伤没鉴定如何赔偿

1.未进行工伤鉴定赔偿事宜难确定，应及时申报工伤。一般发生工伤后，用人单位需在一个月内申报，单位不申报职工可在一年内自行申报。

2.未鉴定时若双方能协商一致，可按协商结果赔偿，赔偿范围包括医疗费用和停工留薪期工资等。医疗费用按实际票据算，停工留薪期工资按原工资福利发。

3.为获更合理赔偿，建议完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目更明确，除前述两项，还可能有一次性伤残补助金等。

4.若单位不配合，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤未鉴定，赔偿途径和标准是怎样的

工伤未鉴定时，首先要确定劳动关系，可凭劳动合同、工资发放记录等证明。若没有书面合同，可通过劳动仲裁确认。确认后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

赔偿途径主要有两种：一是与用人单位协商赔偿；二是协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

赔偿标准需等工伤鉴定确定伤残等级后明确。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、工伤未鉴定主张赔偿有哪些法律途径

工伤未鉴定时主张赔偿，有以下法律途径：

协商：可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。此方式解决纠纷较为高效、平和。

调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨工伤没鉴定如何赔偿时，这其中的门道远比想象复杂。除了直接涉及的赔偿问题，还会延伸出一些相关情况。比如，未进行工伤鉴定，可能在赔偿过程中难以明确具体的赔偿标准和项目。而且，之后进行鉴定时若等级较高，前期赔偿与实际应得赔偿的差额处理也较为棘手。另外，工伤期间员工的工资福利待遇等问题也和赔偿息息相关。你是否正面临工伤没鉴定如何赔偿的难题呢？要是对于工伤赔偿流程、赔偿金额计算或者后续鉴定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。