工伤认定后解除合同单位要承担什么责任

一、工伤认定后解除合同单位要承担什么责任

1.工伤认定后单位与劳动者解除合同，单位责任需依不同情形而定。若劳动者在医疗期内被单位解除合同，此为违法行为，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位与其解除合同需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止合同，单位一般无需支付上述补助，但要配合办理相关手续。

建议单位严格遵守法律规定，准确判断解除合同情形并承担相应责任。劳动者若权益受损，可通过合法途径维权。

二、工伤认定后单位违规解约需担哪些法律责任

工伤认定后单位违规解约，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤待遇支付责任：单位需依法支付劳动者工伤相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，单位违规解约还需支付一次性伤残就业补助金。

可能的行政处罚：劳动行政部门可责令单位改正违规解约行为，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

三、工伤认定后单位解除合同需担哪些法律责任

工伤认定后单位解除合同，若属于违法解除，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤待遇赔偿：单位还需依法支付工伤待遇。若已缴纳工伤保险，部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有法定工伤赔偿项目均由单位承担，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在探讨工伤认定后解除合同单位要承担什么责任时，除了常见的责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，单位除了要支付一次性伤残就业补助金外，如果工伤职工存在旧伤复发的情况，在解除合同后旧伤复发产生的医疗费用等问题，单位是否仍需承担一定责任也需要明确。而且，若解除合同的程序不符合法律规定，单位可能还要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。若你对工伤认定后解除合同单位责任的具体计算、旧伤复发责任界定等问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。