工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时享受吗

一、工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时享受吗

1.职工因第三人侵权导致工伤，在我国工伤保险待遇与侵权赔偿在一定情形下可同时享受，除医疗费等实际支出费用外，其他项目能分别主张，这可充分保障职工合法权益。工伤保险待遇是基于工伤保险关系的社会保障权益，侵权赔偿是侵权人对受害人损失的赔偿。

2.以交通事故导致的工伤为例，职工既能向肇事方主张侵权赔偿，又能从工伤保险基金和用人单位处获得工伤保险待遇，像残疾赔偿金、一次性伤残补助金等可并行主张。

3.解决措施和建议：职工遭遇此类情况，应及时收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单等，以顺利申请工伤保险待遇和主张侵权赔偿。在处理过程中，遵循相关程序，对于不能双重受偿的项目如医疗费等，按规定处理。

二、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿兼得有法律依据吗

工伤保险赔偿与民事侵权赔偿在一定情形下可兼得，有相应法律依据。

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，因第三人的原因造成工伤，工伤职工既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以主张享受工伤保险待遇。例如，职工在上班途中遭遇第三人的交通事故伤害，被认定为工伤，此时该职工一方面能获得肇事方的民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、伤残赔偿金等；另一方面也可享受工伤保险赔偿，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。不过，部分重复项目如医疗费，一般遵循“填平原则”，不能重复获赔。所以，通常除医疗费用外，工伤保险赔偿与民事侵权赔偿在我国是可以兼得的。

三、交通事故侵权赔偿与工伤待遇能双赔吗

在我国，交通事故侵权赔偿与工伤待遇一般可以实现双赔，但部分项目不能重复赔偿。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》等规定，因第三人侵权造成工伤的职工，可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。像医疗费、误工费、护理费、营养费等具有补偿性质的实际支出费用，通常遵循填平原则，不能重复获赔；而残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，可分别在侵权赔偿和工伤待遇中主张。

例如，劳动者因交通事故被认定为工伤，可向侵权人主张残疾赔偿金，同时向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。

当探讨工伤保险待遇与侵权赔偿是否可以同时享受时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如，若劳动者在获得侵权赔偿后，其赔偿项目与工伤保险待遇项目存在重复时，像医疗费这类就不能重复享受。但对于像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有人身专属性质的赔偿，通常是可以兼得的。此外，若用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者不仅可以向第三人主张侵权赔偿，还能依法享受工伤保险待遇。如果你对工伤保险待遇与侵权赔偿同时享受的具体操作、赔偿范围界定等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。