工伤五级怎样赔偿

一、工伤五级怎样赔偿

工伤五级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，五级伤残为本人工资的70%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。赔偿通常需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。

二、工伤五级赔偿争议该如何通过法律解决

若遇到工伤五级赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。建议你先与用人单位进行沟通，依据《工伤保险条例》中五级工伤的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，明确赔偿金额并协商赔偿方案。

若协商不成，可进行劳动仲裁。需在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院对赔偿争议进行审理和判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤五级赔偿后复发治疗费用谁承担

工伤五级赔偿后旧伤复发，治疗费用承担主体分以下情况：

若已参加工伤保险，依据《工伤保险条例》，工伤复发确认需治疗的，从工伤保险基金支付治疗费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若用人单位未为职工参加工伤保险，那么复发治疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金后旧伤复发，费用一般自行承担，因为一次性工伤医疗补助金就是对工伤后续可能医疗费用的补偿。

当探讨工伤五级怎样赔偿时，除了了解基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤五级员工若保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，若用人单位难以持续支付，员工的权益保障该如何处理。另外，工伤五级员工在获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后重新就业，后续旧伤复发，相关治疗费用又该如何承担。这些都是与工伤五级赔偿紧密相关的问题。如果你对工伤五级赔偿的标准计算、后续保障等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。