不被工伤认定的赔偿谁买单

一、不被工伤认定的赔偿谁买单

若不被工伤认定，赔偿责任需视具体情况而定。

若因用人单位原因导致工伤认定不成立，比如未按规定提交相关材料等，用人单位应承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，同时还要承担因工伤发生的其他合理费用。

若因劳动者自身过错导致工伤认定不成立，如提供虚假材料等，劳动者可能需自行承担部分或全部损失。

若因第三方侵权导致事故被认定非工伤，侵权第三方应承担赔偿责任。若侵权第三方无力承担或无法找到，可依据相关规定，尝试通过其他途径，如从基本医疗保险等渠道获得一定补偿，但这并非工伤赔偿范畴。具体赔偿责任划分要综合多方面因素，经详细调查和法律判断确定。

二、未获工伤认定，企业是否需担赔偿责任

未获工伤认定，企业不一定承担赔偿责任，需分情况判断。

若员工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，企业通常无需承担工伤赔偿责任。但如果企业对员工伤害存在过错，比如提供的劳动条件存在安全隐患致员工受伤，依据《民法典》侵权责任编，企业可能要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若因企业原因导致无法认定工伤，如未按规定为员工缴纳工伤保险、未及时申请工伤认定等，企业应承担相应赔偿责任，赔偿本可由工伤保险基金支付的费用。

三、未获工伤认定，赔偿责任究竟该谁承担

未获工伤认定时，赔偿责任承担需分情况而定。

若因单位原因导致未认定工伤，如单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，却未申请，后续产生费用单位担责。

若因职工自身存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，责任一般由职工自行承担。

若因第三人侵权导致，如职工在工作中被第三人伤害且无法认定工伤，可要求第三人承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等费用。

当探讨不被工伤认定的赔偿谁买单时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。一方面，即便不认定为工伤，若员工是在执行工作任务过程中因第三人侵权导致受伤，员工可向第三人主张民事侵权赔偿。另一方面，若企业为员工购买了商业保险，即便未认定工伤，也可能依据保险合同获得相应赔付。工伤认定情况复杂，后续的赔偿问题更是容易让人陷入迷茫。如果你对不被工伤认定后的赔偿途径、商业保险赔付条件等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。