70多岁以上工伤死亡赔偿金计算标准是多少

一、70多岁以上工伤死亡赔偿金计算标准是多少

1.70多岁超法定退休年龄与用人单位一般不构成劳动关系，通常不认定为工伤。但工作中因工受伤死亡，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.依据民法典，接受劳务一方有过错的需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按五年算。

3.具体赔偿数额要结合实际情况确定。若出现争议，可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据具体事实和法律规定作出公正判决。

二、70多岁工伤死亡，家属索赔法律程序怎么走

70多岁一般已达退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用工伤认定程序，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

首先，收集证据，包括劳务合同、工作记录、死亡证明、医疗记录等，以证明存在劳务关系及死亡与工作的关联。

然后，与单位协商赔偿事宜，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按五年计算；丧葬费为上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

若协商不成，家属可向事故发生地或被告住所地法院起诉。起诉时需提交起诉状、证据材料等。法院受理后会进行审理并作出判决。

三、70多岁工伤死亡，家属索赔法律依据有哪些

70多岁一般已达退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过家属索赔有如下法律依据：

《民法典》：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因工作死亡，家属可依此要求接受劳务一方按过错承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了各项赔偿的计算标准，如死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

在探讨70多岁以上工伤死亡赔偿金计算标准是多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，这笔赔偿金的分配问题至关重要，家属之间如何合理分配往往会引发争议，一般会按照法定继承顺序来处理。另一方面，赔偿款的支付方式和时间也需要明确，是一次性支付还是分期支付，不同的方式对家属的生活保障会产生不同影响。若您在70多岁以上工伤死亡赔偿金的计算、分配、支付等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。