在单位死亡怎么赔偿

一、在单位死亡怎么赔偿

单位死亡赔偿，先看是否算工伤。认定为工伤的话，近亲属能领丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及供养亲属抚恤金。

若不算工伤，单位无过错通常不赔，可能给点人道补助；有过错，像没提供安全环境致死亡，要按过错担责，赔丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿依实际和证据定。

二、在单位死亡赔偿标准及法律依据是啥

在单位死亡的赔偿需分情况讨论：

认定为工伤死亡

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡

企业需发给丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省规定，一般丧葬补助费为职工平均工资的23个月，一次性救济金按供养直系亲属人数确定，为612个月工资。

三、单位死亡赔偿的法律依据和标准是什么

单位死亡赔偿需区分不同情形，常见有工亡和非因工死亡。

工亡

法律依据：《工伤保险条例》。

赔偿标准：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡

法律依据：各地政策，如《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》等。

赔偿标准：一般有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费数额各地不同，如有的地方是几个月的当地上年度社平工资；一次性救济金通常与本人工资或当地规定的月数挂钩。

当探讨在单位死亡怎么赔偿时，除了关注赔偿这一核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如死亡认定为工亡后，家属除了能获得一次性工亡补助金、丧葬补助金外，符合条件的供养亲属还能按月领取供养亲属抚恤金。此外，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任将由单位承担。倘若家属对赔偿金额或赔偿流程存在争议，还可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。您是否也在为单位死亡赔偿的问题而困扰呢？若对赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。