员工遭受工伤后如何工伤鉴定

一、员工遭受工伤后如何工伤鉴定

工伤鉴定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定，之后作出劳动能力鉴定结论。

二、员工工伤鉴定后赔偿争议如何法律解决

员工工伤鉴定后发生赔偿争议，可按以下法律途径解决：

协商：员工与用人单位先自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致，此方式简便快捷，能节省时间和成本。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤鉴定后赔偿标准如何确定

员工工伤鉴定后赔偿标准主要根据《工伤保险条例》确定。

首先，依据工伤鉴定的伤残等级，对应不同赔偿项目和标准。比如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，赔偿还涉及医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生合理费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

此外，生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当提及员工遭受工伤后如何工伤鉴定时，除了了解鉴定流程，还有一些紧密相关的问题值得关注。其一，工伤鉴定的时间很关键，过了规定的申请期限可能影响权益。一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。其二，鉴定结果出来后若对结论不服，是可以申请再次鉴定的。若你在工伤鉴定过程中遇到时间把握、结果争议等方面的疑问，或是对“员工遭受工伤后如何工伤鉴定”还有更多想了解的，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。