单位不盖章能否申请工伤鉴定

一、单位不盖章能否申请工伤鉴定

工伤鉴定申请并非必须单位盖章。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。即使单位不盖章，只要能证明劳动关系等事实，依然可以启动工伤认定程序，后续进行劳动能力鉴定等，以保障工伤职工合法权益。

二、单位不配合盖章工伤认定申请会受阻吗

单位不配合盖章，工伤认定申请通常不会受阻。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，无需单位盖章。

不过，申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不配合导致获取劳动关系证明困难，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。

三、单位拒绝盖章工伤认定申请咋办

若单位拒绝在工伤认定申请上盖章，劳动者可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者自己申请时，需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续按社保部门要求完成认定流程。

在探讨单位不盖章能否申请工伤鉴定时，我们会发现这背后还有一些关联问题值得关注。即使单位不盖章，员工也能申请工伤鉴定，但后续可能涉及鉴定结果的生效与效力范围的问题。比如鉴定结果出来后，单位若对其有异议，可能会引发进一步的行政复议或行政诉讼程序。另外，即便成功进行了工伤鉴定，在工伤赔偿的具体流程和金额计算上，也可能存在诸多细节。如果你在单位不盖章申请工伤鉴定以及相关后续赔偿、复议等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。