劳务关系不能认定为工伤吗

一、劳务关系不能认定为工伤吗

1.劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明确区分，一般劳务关系不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系。劳务关系中劳动者受伤按民法典侵权责任规定处理。

2.对于劳务关系中劳动者受伤的处理，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

3.若要享受工伤保险待遇，前提是存在劳动关系，可由单位或劳动者自己申请工伤认定。

建议：劳动者在建立合作关系时，明确是劳务关系还是劳动关系。劳务关系中要增强自我保护意识，签订详细合同明确双方责任。劳动关系中及时督促单位申请工伤认定，保障自身权益。

二、劳务关系受伤赔偿在法律上如何界定

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤，赔偿责任根据双方过错界定。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全防护措施等，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若提供劳务一方自身存在过错，如未遵守操作规范等，也需自行承担一定比例损失。

此外，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、劳务关系下人身损害赔偿法律依据是啥

劳务关系下人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即接受劳务一方有过错的，应按过错比例赔偿提供劳务一方的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当探讨劳务关系不能认定为工伤吗这个问题时，除了明确劳务关系本身不能认定工伤外，还有一些关联情况值得关注。劳务关系中，劳动者受伤虽不能走工伤认定程序，但可以通过民事侵权赔偿来获得救济。根据过错责任原则，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。若你对劳务关系中受伤赔偿的具体流程、赔偿范围等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。