工伤还没鉴定如何商量赔偿标准

一、工伤还没鉴定如何商量赔偿标准

工伤赔偿协商需遵循法定程序与考量因素。首先要明确工伤认定已完成，这是赔偿的前提。

赔偿标准主要涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等项目。协商时，医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤发放。护理费依护理等级而定。伤残补助金则按伤残等级计算，一级至十级赔偿标准不同。

双方可依据《工伤保险条例》等法规，结合实际花费、工资收入、伤残情况等进行协商。建议先由用人单位核算大致赔偿数额，再与劳动者沟通。协商过程中，要秉持公平合理原则，明确各项赔偿的计算依据，确保劳动者应得权益得到保障，同时用人单位也清楚自身责任范围，避免后续纠纷。

二、工伤未鉴定与单位协商赔偿标准合法吗

工伤未鉴定与单位协商赔偿标准是合法的。依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤发生后，职工和单位可就赔偿事宜进行协商。双方基于平等、自愿原则达成的赔偿协议受法律保护。

不过，未进行工伤鉴定时，可能难以准确判断工伤的伤残等级及赔偿范围和金额。若协商结果与按法定标准计算的赔偿数额差距过大，显失公平，职工可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。所以，虽协商合法，但为保障自身权益，建议先完成工伤鉴定，明确赔偿标准后再协商。

三、工伤未鉴定协商赔偿标准是否有法律依据

工伤未鉴定协商赔偿标准有一定法律依据。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工与用人单位就工伤赔偿事宜可进行协商。《劳动法》也鼓励劳动关系双方通过平等协商解决劳动纠纷。因此，工伤发生后，在未进行鉴定时双方协商赔偿并不违反法律强制性规定。

不过，这种协商存在一定风险。由于未鉴定，难以准确确定伤残等级和具体赔偿数额。若协商赔偿的金额与实际应得赔偿相差过大，显失公平，受损害方在一定期限内可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。所以，建议在协商前尽量对伤情有较准确预估，必要时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

当探讨工伤没鉴定如何商量赔偿标准时，其实还有一些相关要点值得了解。一方面，即使没做鉴定，在协商赔偿时也要考虑后续可能发生的医疗费用，比如工伤康复阶段的治疗开销等。另一方面，伤者在停工留薪期的工资待遇也应在协商范围内，这是保障伤者基本生活的重要部分。若在工伤治疗期间生活不能自理，还涉及护理费用的协商。如果你正面临工伤没鉴定如何商量赔偿标准的难题，或者对工伤赔偿中后续医疗费用、停工留薪期工资等相关问题存在疑惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。