工伤怎么和老板赔偿

一、工伤怎么和老板赔偿

发生工伤后与老板谈赔偿，要按合理步骤进行。先及时治疗并收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，这是后面的赔偿的基础。

接着在规定时间内申请工伤认定，单位应在30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后与老板协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致就签订赔偿协议。

若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求老板支付赔偿。

建议在整个过程中，要注意时间节点，及时申请认定和鉴定。收集证据要全面准确，协商时保持理性，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤老板拒绝赔偿该如何走法律程序

若工伤老板拒绝赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤和老板赔偿协商不成如何走法律程序

若与老板就工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤怎么和老板赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的拓展内容值得了解。工伤认定之后，除了基本的赔偿协商，还会涉及到赔偿项目的确定与计算。例如停工留薪期工资该如何准确核算，这关系到受伤员工在治疗修养期间的生活保障。另外，如果工伤导致员工劳动能力下降，伤残等级鉴定后的赔偿标准又是怎样的，这些都是复杂却关键的问题。你是否在工伤赔偿过程中遇到了难题呢？如果对于工伤赔偿的具体项目、计算方式等还有疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。