工伤期间的赔偿金是多少

一、工伤期间的赔偿金是多少

1.工伤赔偿金数额受工伤认定等级、本人工资及当地标准影响，赔偿项目涵盖医疗、停工留薪、伤残等费用。不同伤残等级赔偿方式和标准有别。

2.一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有2127个月本人工资的一次性伤残补助金，还有本人工资75%90%的按月伤残津贴。

3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是1618个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发本人工资60%70%的伤残津贴。

4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为713个月本人工资。

5.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额依实际情况算。

建议工伤职工及时申请工伤认定和鉴定，以保障自身权益；企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

二、工伤期间赔偿金计算法律依据是什么

工伤赔偿金计算主要依据《工伤保险条例》。该条例区分不同情况确定赔偿项目及计算方式：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金，一至四级还有伤残津贴；五至十级解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤期间申请赔偿金的流程是怎样的

工伤期间申请赔偿金一般按以下流程进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，由用人单位赔偿。

当探讨工伤期间的赔偿金是多少时，除了核心的赔偿金数额问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿金的支付方式和时间安排。有些赔偿金是一次性支付，有些则可能是分期支付，了解支付方式能让伤者更好地规划后续生活。另外，工伤复发后的赔偿情况也很关键，如果工伤复发，是否还能获得相应赔偿以及赔偿的标准如何确定等。你是否正在经历工伤赔偿相关事宜，对工伤期间赔偿金的计算细节、支付方式或者复发赔偿等问题有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。