2025劳动者个人过失造成的工伤怎么赔偿

一、2025劳动者个人过失造成的工伤怎么赔偿

首先需明确，无论何时，因劳动者个人过失造成工伤，赔偿规则基本一致。

认定为工伤后，赔偿项目主要有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定；一次性伤残补助金等。

即使是个人过失导致工伤，只要符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所因工作原因等），用人单位仍需承担工伤保险责任。

若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。比如医疗费、一次性伤残补助金等，由基金或单位按规定支付。劳动者可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据法律规定计算具体赔偿数额，与单位协商或通过劳动仲裁等方式获取应得赔偿。

二、个人过失工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿适用无过错责任原则，不考量职工个人过失。赔偿标准主要依《工伤保险条例》。

若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合目录和标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级，按不同等级支付一次性伤残补助金；如五级至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、个人过失工伤赔偿标准有何规定

截至2024年7月，标准未出台，当前工伤赔偿适用《工伤保险条例》，与个人过失无关，只要认定为工伤，就按法定标准赔偿。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨劳动者个人过失造成的工伤怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有相关要点需关注。一方面，即使是劳动者个人过失导致工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，对于因工伤造成的伤残，不同等级对应不同的赔偿标准和后续保障。比如五级、六级伤残的劳动者，用人单位需安排适当工作，难以安排的，要按月发给伤残津贴。如果你在遇到劳动者个人过失造成工伤赔偿的具体情况，对赔偿流程、金额计算等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。