工伤指筋断了怎么赔偿

一、工伤指筋断了怎么赔偿

工伤致筋断了，需先认定工伤。认定后，按流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，即受伤至鉴定期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，依法维护自身权益。

二、工伤指筋断了赔偿标准有法律依据吗

工伤指筋断赔偿有法律依据。依据《工伤保险条例》，赔偿标准如下：

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。指筋断可能构成不同伤残级别，不同级别赔偿不同。

赔偿项目包含：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤指筋断了赔偿纠纷法律如何解决

工伤指筋断赔偿纠纷可按以下步骤解决：

首先，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；未缴纳则由单位承担。

双方若就赔偿金额等有争议，可先协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，能依法解决赔偿纠纷，保障伤者权益。

当探讨工伤指筋断了怎么赔偿时，除了了解直接赔偿问题，还有相关拓展情况需知晓。一方面，赔偿后若因伤情导致后续康复治疗，这部分费用在合理范围内也是可以主张赔偿的。另一方面，若指筋断了影响了手指功能，造成劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得额外的伤残补助金等赔偿。这些情况都和工伤指筋断了的赔偿紧密相关。若你在工伤赔偿过程中，对康复费用赔偿、劳动能力鉴定流程及赔偿标准等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。