工伤砸了手怎么赔偿

一、工伤砸了手怎么赔偿

工作中手被砸伤，赔偿需按一定步骤进行且有对应赔偿内容。

1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿项目与支付主体：赔偿与伤残等级相关。一般有医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和单位分别承担；构成伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，自己要在规定时间内提出申请，同时积极进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。

二、工伤砸手导致伤残赔偿标准如何定

工伤砸手致伤残，赔偿标准按以下步骤确定：

首先要进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或本人向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，分为一到十级。

赔偿项目与标准如下：

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤砸手致残疾赔偿标准是怎样的

工伤砸手致残疾赔偿标准需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目主要有：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的也按月支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

总之，赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算。

当探讨砸了手怎么赔偿这个问题时，除了常规的赔偿项目外，还有一些情况值得关注。若砸手导致受害人后续产生康复治疗费用，这部分合理且必要的费用也应由责任方承担。而且，如果因砸手造成受害人工作受影响，产生了额外的误工损失，也在赔偿范畴内。另外，若砸手造成了较为严重的精神损害，受害人还可以要求精神损害赔偿。你是否正面临砸手赔偿的难题呢？要是对于赔偿的具体计算方式、赔偿项目的确定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。