上班中工伤复发怎么赔偿

一、上班中工伤复发怎么赔偿

工伤复发的赔偿，需先进行工伤复发确认。确认后，享受以下待遇：

医疗待遇：包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他待遇：若工伤复发导致员工伤残程度加重，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等因伤残增加的待遇。

具体赔偿流程为：职工本人或其近亲属、所在单位，自工伤复发诊断结论作出之日起规定时间内，向参保地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。经确认后，即可按上述规定享受相应赔偿待遇。

二、上班工伤复发赔偿流程和标准是怎样的

工伤复发赔偿流程：

1.确认复发：需由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发。

2.就医治疗：在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。

3.申请待遇：向用人单位或社保经办机构提出工伤复发待遇申请。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；经鉴定需要护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

三、上班工伤复发赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资。

赔偿流程

1.确认：经治疗工伤协议医疗机构诊断，劳动能力鉴定委员会确认属工伤复发。

2.申请：向当地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，提交相关医疗诊断证明等材料。

3.鉴定：必要时，社会保险行政部门会委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4.赔偿：确认后，社保经办机构按规定支付相关费用；未参保的，由用人单位支付。

当探讨上班中工伤复发怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。工伤复发期间，员工的工资福利待遇问题是一大要点，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤复发导致劳动能力发生变化，还需进行劳动能力复查鉴定，这会对后续赔偿的计算和标准产生影响。你是否正面临上班中工伤复发赔偿的困扰，亦或是对工资待遇、劳动能力复查鉴定等方面有疑问？若有任何相关法律问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。