骨折认定工伤怎么赔偿

一、骨折认定工伤怎么赔偿

1.骨折认定工伤后的赔偿，需按规范流程进行且赔偿项目依伤情而定。流程上先确认与用人单位的劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，经治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目根据是否致残有所不同。一般伤害未致残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。致残的除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按伤残等级确定。

3.建议伤者要及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等。申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。在与用人单位协商赔偿时，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

二、骨折认定工伤赔偿流程及标准是什么

流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位索赔。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

三、骨折认定工伤后赔偿纠纷法律如何解决

骨折认定工伤后发生赔偿纠纷，可按以下途径解决。

首先可协商解决，工伤职工与用人单位就赔偿数额等问题进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。

若协商不成，可申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

调解不成，可申请劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

当我们探讨骨折认定工伤怎么赔偿时，其实背后还有一些关联问题值得关注。除了常规的赔偿项目，还有可能涉及到康复费用的赔偿。工伤职工在康复期间合理的康复治疗费用，也是可以由工伤保险基金支付的。另外，如果骨折导致职工生活自理出现困难，经劳动能力鉴定委员会确认，还会有相应的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。若你在骨折认定工伤赔偿方面，对康复费用报销、生活护理费标准等问题存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。