十级工伤被开除有多少赔偿

一、十级工伤被开除有多少赔偿

1.十级工伤员工被开除，可获得工伤待遇与解约赔偿。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解约赔偿方面，单位违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.对于工伤待遇，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

3.解约赔偿的经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4.建议员工及时收集工伤认定、劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、十级工伤被开除，维权索赔有啥法律依据

十级工伤职工被开除，可依据以下法律维权索赔：

《工伤保险条例》：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

《劳动合同法》：用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、十级工伤被开除，赔偿标准法律是如何规定的

若十级工伤职工被用人单位违法开除，赔偿包含两方面。

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨十级工伤被开除有多少赔偿时，除了了解赔偿数额，还有一些相关问题需关注。比如赔偿的支付方式，一般来说，赔偿款项包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用有的由工伤保险基金支付，有的由用人单位支付。另外，若后续因工伤复发产生了新的治疗费用，也有相应的处理规定。如果你在工伤赔偿过程中遇到诸如赔偿计算是否准确、支付流程不清晰等问题，别让疑惑困扰自己。若对十级工伤被开除赔偿的具体细节还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。