雇员受伤就是工伤吗

一、雇员受伤就是工伤吗

雇员受伤不必然是工伤，工伤认定要符合法定条件。判断的关键在于双方关系以及受伤情形是否契合工伤认定标准。

1.若雇员和用人单位存在劳动关系，同时满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，就可认定为工伤。这些情形包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等。

2.当雇员与雇主是劳务关系而非劳动关系时，受伤不能认定为工伤，应按一般侵权责任处理，由双方根据过错承担相应责任。

建议用人单位规范用工关系，明确与雇员是劳动关系还是劳务关系。雇员自身要了解工伤认定标准，在受伤后及时收集证据，维护自身权益。

二、雇员非工作原因受伤算工伤吗

一般而言，雇员非工作原因受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。

若非工作原因，像在工作时间外因个人娱乐活动受伤，或在工作场所但因私人纠纷受伤，通常不符合工伤认定标准。不过也有特殊情况，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。所以，要判断是否为工伤，需结合具体情形和相关法律规定确定。

三、雇员受伤获赔适用哪些法律规定

雇员受伤获赔主要适用以下法律规定：

《民法典》：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

这些规定明确了赔偿主体、责任划分及赔偿范围等关键内容。

在探讨“雇员受伤就是工伤吗”这个问题时，我们知道并非所有雇员受伤情况都能认定为工伤。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员受伤被认定为工伤，其赔偿标准是怎样确定的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，在工伤认定过程中，如果雇主对认定结果存在异议，该通过什么途径进行申诉。这些都是与“雇员受伤就是工伤吗”紧密相关的问题。如果你在雇员受伤认定工伤、赔偿标准或申诉流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。