企业职业工伤事故如何认定

一、企业职业工伤事故如何认定

1.企业职工工伤认定分认定为工伤和视同工伤两种情形。认定为工伤涵盖在工作时间和场所因工作受事故伤害、因履行职责受暴力伤害等多种情况；视同工伤包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害等。

2.为保障职工权益，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若企业未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保认定流程顺利进行。企业和职工都应了解工伤认定相关规定，及时履行申请义务，避免权益受损。

二、企业职业工伤事故认定后赔偿如何确定

企业职业工伤事故认定后，赔偿确定方式如下：

首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准因情况而异：

若为一般伤害（未达残疾），赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

构成伤残的，除上述费用外，还根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金，一至四级伤残按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额依据《工伤保险条例》及各地实施办法确定。

三、企业职业工伤认定后赔偿标准如何确定

企业职工工伤认定后，赔偿标准依据伤残等级及相关情况确定。

首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（如一级为27个月本人工资），按月领取伤残津贴（一级为本人工资90%）。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金（五级18个月本人工资等），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费根据护理依赖程度分三个等级支付。

在探讨企业职业工伤事故如何认定时，除了认定本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，认定为工伤后，企业需承担哪些赔偿责任是许多人关心的问题。一般来说，企业要承担医疗费、停工留薪期工资等费用。另外，工伤认定的时效性也不容忽视，职工应在规定时间内提出申请，否则可能影响权益。倘若您在企业职业工伤事故认定过程中，对认定程序、赔偿责任承担或者时效等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。