没有做工伤认定如何处理

一、没有做工伤认定如何处理

未做工伤认定，首先需明确是否已过工伤认定申请时效。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

若未过时效，尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若已过时效，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看能否达成一致。若协商不成，因已错过工伤认定程序，只能通过民事诉讼，按民事侵权责任要求用人单位赔偿，但举证责任在职工一方，需证明事故发生及与单位存在劳动关系、因工作受伤等事实，难度相对较大。

二、没有做工伤认定就签私了协议会不会不给钱

这存在一定风险。私了协议虽系双方自愿达成，但如果后续发现属于工伤且工伤认定后赔偿数额远超私了协议约定，协议可能因显失公平等被撤销。

若未做工伤认定就签私了协议，首先要确认协议内容是否明确了赔偿项目及金额。若对方按协议履行，通常会给钱。但一旦后续被认定工伤，发现赔偿差距大，劳动者可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，请求撤销私了协议，重新按工伤标准确定赔偿。所以签协议前应充分了解工伤可能获得的赔偿范围及标准，综合考虑自身权益再做决定。总之，未做工伤认定签私了协议，给钱与否有多种变数，关键看协议具体情况及后续工伤认定结果。

三、没有做工伤鉴定怎么处理

首先，要确定单位是否已在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

若未做工伤鉴定，后续难以依据工伤标准获得相应赔偿。建议尽快按流程申请工伤认定，待认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依法主张工伤保险待遇。

当我们探讨没有做工伤认定如何处理时，其实存在多种情况。若未做工伤认定，后续的赔偿等事宜可能会受到影响。比如，可能无法依据工伤认定标准获得相应的伤残补助金等赔偿。并且，在劳动纠纷中，没有工伤认定可能会使劳动者维权难度增加。如果用人单位不认可工伤，劳动者又缺乏认定证据，会陷入被动局面。你是否正面临未做工伤认定的困扰呢？要是对未做工伤认定后的处理方式、赔偿争取途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。