申请工伤认定及流程是什么

一、申请工伤认定及流程是什么

申请工伤认定需准备以下材料：劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、申请工伤认定和劳动能力鉴定有啥注意事项

申请工伤认定注意事项：要在规定时间内提出申请，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需准备好劳动关系证明、事故经过材料等。

劳动能力鉴定注意：应经治疗伤情相对稳定后进行。劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。鉴定过程需严格按照程序，包括申请、受理、组织鉴定、作出鉴定结论等环节。注意提供真实、完整的医疗资料，以确保鉴定结果的准确性。

三、申请工伤认定的管辖是怎样划分的

工伤认定的管辖一般按属地原则划分。用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责本单位的工伤认定工作。当跨地区、生产流动性较大的用人单位，可在参保地申请工伤认定。如果发生事故伤害地与用人单位所在地不一致，通常由事故伤害地的社会保险行政部门负责。若对管辖有异议，可向上一级社会保险行政部门申请指定管辖。申请人需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。总之，明确工伤认定的管辖有助于确保工伤认定工作的有序进行，保障劳动者的合法权益。

当我们探讨申请工伤认定及流程是什么时，清楚其具体内容至关重要。工伤认定不仅关乎职工合法权益，也影响企业责任界定。了解流程能确保职工在受伤后依规获得应有的赔偿与保障。若在申请过程中遇到劳动关系确认难题，或者对所需材料的准备有疑问，比如医院诊断证明的具体要求等。这都可能影响工伤认定的顺利进行。你是否也在为这些相关问题而苦恼呢？如果对于工伤认定及流程，或者其相关的细节问题还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰整个工伤认定之路。