工伤后赔偿怎么赔钱的

一、工伤后赔偿怎么赔钱的

1.工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定及确定赔偿。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

2.赔偿方式依伤残情况而定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

3.建议职工在遭遇工伤后，及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内主动申请。同时，要了解自身应得的赔偿项目和标准，维护自己的合法权益。

二、工伤后赔偿申请流程不符合法律规定咋办

若工伤后赔偿申请流程不符合法律规定，可按以下方式处理。

首先，要及时纠正流程问题。仔细对照《工伤保险条例》等相关法规，明确不符合规定之处。比如申请材料缺失，应尽快补齐如劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；若申请时间超期，可看是否存在法定的合理事由，尝试申请延长。

若因用人单位原因导致流程违规，可与单位协商，要求其配合重新按正确流程申请。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若对工伤认定机构作出的与流程相关的决定不服，可自收到决定之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤赔偿过程中法律程序是怎样的

工伤赔偿法律程序如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。

在探讨工伤后赔偿怎么赔钱的问题时，除了赔偿的流程和金额确定，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，工伤赔偿后如果工伤复发，是否还能再次获得赔偿呢？一般来说，经确认属于工伤复发的，依然可以享受相应的工伤待遇。另外，若工伤职工对赔偿金额有异议，该如何处理？此时可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。如果你在工伤赔偿的过程中，对这些拓展问题或者赔偿流程等有任何疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。