工伤不鉴定怎样赔偿

一、工伤不鉴定怎样赔偿

未进行工伤鉴定赔偿难以确定。若单位认可工伤可协商赔偿，通常需赔偿医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期原工资待遇不变由单位按月支付。

不过不鉴定就无法明确伤残等级对应的赔偿，若双方对赔偿无法达成一致，易产生纠纷。

为更好保障自身权益，建议先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据法定标准计算赔偿，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。这样能依据明确标准计算赔偿，避免后续不必要纠纷，让赔偿有法可依、合理公正。

二、工伤未鉴定走法律途径如何获赔

工伤未鉴定就走法律途径获赔，可按以下步骤。首先，确认劳动关系。若存在劳动合同，劳动关系明确；没有合同，可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。其次，申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位上了工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；未上保险，全部赔偿由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工伤未鉴定赔偿标准和流程是怎样的

未进行工伤鉴定前一般难以确定具体赔偿标准。不过，劳动者可先主张部分费用。

流程方面：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.医疗救治与费用支付：在工伤认定过程中，职工接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

3.进行劳动能力鉴定后确定赔偿：认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定具体赔偿标准，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

当探讨工伤不鉴定怎样赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，如果不进行工伤鉴定，可能难以准确确定赔偿的具体金额和项目，在协商赔偿时可能会陷入被动。另一方面，不鉴定可能影响后续因工伤引发的其他问题的处理，比如工伤复发时的费用承担。而且一旦双方就赔偿产生争议，没有鉴定结果作为依据，维权会更加困难。你是否正面临工伤不鉴定赔偿的难题呢？要是对于工伤不鉴定赔偿的标准、流程以及可能遇到的风险等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。