公司法人工伤能拿到哪些赔偿款

一、公司法人工伤能拿到哪些赔偿款

公司法人工伤能获得这些赔偿：

1.医疗费用：工伤治疗的挂号、住院、医疗、药费等，符合相关目录和标准的，有工伤保险的从基金支付，公司没缴保险就由公司按标准付。

2.停工留薪期工资：工伤需暂停工作治疗的，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。一般不超12个月，伤情特殊经鉴定可延长，但不超12个月。

3.伤残辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，费用按国家标准，有保险从基金付，没参保公司担。

4.伤残补助金等：一至十级伤残有一次性伤残补助金，按等级从基金付，没参保公司付。职工提出解除关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准各地定。

5.工亡补助金等：工伤死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。丧葬6个月统筹地区月均工资，抚恤金按比例发，工亡补助是上年全国城镇居民人均收入20倍。没参保公司担。

二、公司法人工伤能拿到哪些赔偿金

工伤员工依据《工伤保险条例》可获相应赔偿，具体如下：

1.医疗费用：工伤治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期间，员工原有的工资福利保持不变，由所在单位按月发放。

3.伤残津贴：员工因工伤致残且鉴定有伤残等级，工伤保险基金会按等级支付一次性伤残补助金。一至四级伤残者，还能按月领伤残津贴。

4.生活护理费：评定伤残且经鉴定需生活护理的工伤职工，工伤保险基金按月给生活护理费。

5.工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若公司未依法缴工伤保险费，上述费用就得公司担着。

三、公司法人工伤能拿到哪些赔偿

在公司法相关规定下，员工若遭遇工伤，可获得多方面赔偿，具体如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。

这确保了员工能得到必要的医疗救治，费用有相应保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准由单位报销。

4.停工留薪期工资：员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工生活不受太大影响。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。

7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

当探讨公司法人工伤能拿到哪些赔偿款时，我们要知道除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿，还有一些容易被忽视的部分。例如，若工伤导致了劳动能力伤残，还会有一次性伤残补助金等。而且，如果法人需要安装辅助器具，这部分费用也在赔偿范围内。同时，后续可能因工伤复发产生的治疗费用同样可按规定主张。要是你对公司法人工伤赔偿的具体流程、赔偿标准的细节，或者在申请赔偿过程中遇到难题，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。